企業規模が大きくなっていくにつれて注意すべき点の1つが従業員の退職金です。インドネシアでは日本でいう厚生年金/国民年金保険に当たるJHT（養老年金）を支払っておりますが、その他従業員が定年時に会社から受け取る一時金（退職金）がございます。インドネシアでは日本と異なり未だ55歳もしくは56歳での定年規定となっております。そのため新入社員が入社しおよそ32年の勤務を終えると定年を迎えます。