日本では少子高齢化に伴い、人材不足が構造的な課題となりつつあります。製造、建設、介護、農業、宿泊・サービス業等では、国内人材だけでは十分に需要を満たせず、企業の事業計画そのものに影響が及ぶケースも少なくありません。
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